Kinderkrankengeld beantragen: Ablauf, Bescheinigung, Fristen 2026
Kurz gesagt
Der Antrag geht an die eigene Krankenkasse, Grundlage ist die ärztliche Bescheinigung über die Erkrankung des Kindes. Der Anspruch besteht je Kind für eine begrenzte Zahl von Arbeitstagen pro Jahr; die Freistellung beim Arbeitgeber ist ein eigener Vorgang.
| Zuständig | Eigene gesetzliche Krankenkasse |
|---|---|
| Frist | Bescheinigung ab dem ersten Krankheitstag, Antrag zeitnah |
| Behörde | gesetzliche Krankenkasse |
| Voraussetzung | Kind gesetzlich versichert und unter Altersgrenze |
| Rechtsgrundlage | SGB V |
| Freistellung | gesetzlicher Anspruch gegenüber dem Arbeitgeber |
Diese Unterlagen brauchst du
- Ärztliche Bescheinigung für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines KindesPflicht
Eigenes Formular, nicht die normale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
- Antrag bei der KrankenkassePflicht
Oft auf der Rückseite der Bescheinigung integriert.
- Angaben zum ArbeitgeberPflicht
Für die Berechnung des Verdienstausfalls.
- Nachweis über die Versicherung des Kindesje nach Fall
In der Regel über die Versichertennummer.
3 von 4 Unterlagen sind in nahezu jedem Fall erforderlich.
So gehst du vor
- 1
Am ersten Tag zum Arzt
Die Bescheinigung sollte ab dem ersten Tag der Erkrankung ausgestellt werden. Verlange ausdrücklich das Formular für Kinderkrankengeld — es ist ein anderes als die eigene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
- 2
Arbeitgeber unverzüglich informieren
Die Freistellung zur Betreuung eines erkrankten Kindes ist ein eigener Anspruch. Informiere den Arbeitgeber am ersten Tag und reiche die Bescheinigung ein.
- 3
Bescheinigung an die Krankenkasse senden
Ohne Einreichung bei der Kasse erfolgt keine Zahlung. Der Weg kann je nach Kasse elektronisch oder per Post erfolgen.
- 4
Tage im Blick behalten
Der Anspruch ist je Kind und je Elternteil auf eine begrenzte Zahl von Arbeitstagen pro Kalenderjahr beschränkt, mit einer Obergrenze bei mehreren Kindern. Notiere die verbrauchten Tage.
- 5
Übertragung zwischen Elternteilen prüfen
Nicht verbrauchte Tage können unter bestimmten Voraussetzungen auf den anderen Elternteil übertragen werden, wenn dessen Arbeitgeber zustimmt.
Zwei Ansprüche, die zusammengehören
Beim Kinderkrankengeld greifen zwei Regelungen ineinander: der arbeitsrechtliche Anspruch auf unbezahlte Freistellung zur Betreuung eines erkrankten Kindes und der sozialrechtliche Anspruch auf Krankengeld als Entgeltersatz. Der erste richtet sich an den Arbeitgeber, der zweite an die Krankenkasse. Beide müssen bedient werden: Wer nur den Arbeitgeber informiert, erhält kein Geld; wer nur bei der Kasse einreicht, hat keine wirksame Freistellung.
Alleinerziehende und mehrere Kinder
Für Alleinerziehende verdoppelt sich die Zahl der Tage je Kind, weil kein zweiter Elternteil einspringen kann. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch je Kind, allerdings mit einer Gesamtobergrenze pro Elternteil und Jahr. Diese Staffelung ist vielen nicht bekannt, weshalb Ansprüche entweder ungenutzt bleiben oder unbeabsichtigt überschritten werden. Eine einfache Liste der verbrauchten Tage im Kalender verhindert beides.
Häufige Gründe für Ablehnung oder Verzögerung
- Die normale Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung statt des Kinderkrankengeld-Formulars erhalten
- Bescheinigung nicht bei der Krankenkasse eingereicht
- Erst nach mehreren Tagen zum Arzt gegangen
- Verbrauchte Tage nicht mitgezählt und Anspruch überschritten
Wenn der Antrag abgelehnt wird
Gegen ablehnende Entscheidungen der Krankenkasse ist innerhalb eines Monats Widerspruch möglich. Streit entsteht meist über die Zahl der bereits verbrauchten Tage oder über die Frage, ob eine andere im Haushalt lebende Person die Betreuung hätte übernehmen können. Die Unabhängige Patientenberatung und die Sozialverbände beraten zu diesen Fragen.
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Häufige Fragen
Welche Bescheinigung brauche ich?
Das spezielle Formular für den Bezug von Krankengeld bei Erkrankung eines Kindes, nicht die eigene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.
Muss ich den Arbeitgeber informieren?
Ja, unverzüglich. Die Freistellung ist ein eigener arbeitsrechtlicher Anspruch neben der Leistung der Krankenkasse.
Kann ich Tage auf den Partner übertragen?
Unter bestimmten Voraussetzungen ja, wenn dessen Arbeitgeber zustimmt.
Rechtsgrundlagen
- SGB V — Krankengeld bei Erkrankung des Kindes — Anspruch, Dauer und Voraussetzungen
- BGB — Arbeitsrechtliche Freistellung zur Kinderbetreuung
- SGG — Widerspruch gegen Entscheidungen der Krankenkasse
Weitere Anträge zum Thema
- 🏥 KrankengeldGesetzliche Krankenkasse
- ⏱️ PflegeunterstützungsgeldPflegekasse der pflegebedürftigen Person
- 👶 KindergeldFamilienkasse der Bundesagentur für Arbeit
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Leutrim Miftaraj
Buchautor "Identity Over Discipline", Founder Innopulse Consulting GmbH (CH). Schreibt seit 2023 über persönliche Finanzen, ETF-Investments und SaaS-Strategien für DACH.
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