⏱️ Gesundheit und Pflege

Pflegeunterstützungsgeld beantragen: Ablauf und Fristen 2026

Kurz gesagt

Der Antrag geht an die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person. Die Leistung deckt die kurzzeitige Arbeitsverhinderung von bis zu zehn Arbeitstagen ab, die Beschäftigte zur Organisation einer akut aufgetretenen Pflegesituation in Anspruch nehmen können.

Eckdaten zum Antragsverfahren
Zuständig	Pflegekasse der pflegebedürftigen Person
Frist	Unverzüglich nach der Freistellung beantragen
Behörde	Pflegekasse
Dauer	bis zu zehn Arbeitstage
Rechtsgrundlage	PflegeZG und SGB XI
Anzeige	unverzüglich beim Arbeitgeber

Diese Unterlagen brauchst du

Antrag bei der PflegekassePflicht
Formular der Kasse der pflegebedürftigen Person.
Ärztliche Bescheinigung über die PflegebedürftigkeitPflicht
Bestätigt die akute Pflegesituation.
Nachweis über den VerdienstausfallPflicht
Bescheinigung des Arbeitgebers.
Nachweis der Angehörigeneigenschaftje nach Fall
Nur bei Nachfrage; der Kreis naher Angehöriger ist gesetzlich definiert.

3 von 4 Unterlagen sind in nahezu jedem Fall erforderlich.

So gehst du vor

1
Arbeitgeber unverzüglich informieren
Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist dem Arbeitgeber unverzüglich anzuzeigen, samt voraussichtlicher Dauer. Eine Genehmigung ist nicht erforderlich — es handelt sich um einen gesetzlichen Anspruch.
2
Ärztliche Bescheinigung besorgen
Der Arbeitgeber kann eine ärztliche Bescheinigung über die Pflegebedürftigkeit und die Erforderlichkeit der Freistellung verlangen. Sie ist zugleich Unterlage für die Pflegekasse.
3
Antrag bei der Pflegekasse stellen
Zuständig ist die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person, nicht die eigene. Der Antrag sollte unverzüglich nach der Freistellung gestellt werden.
4
Verdienstausfall bescheinigen lassen
Der Arbeitgeber bescheinigt den ausgefallenen Verdienst. Ohne diese Angabe kann die Kasse nicht berechnen.
5
Anschlussmöglichkeiten prüfen
Reichen zehn Tage nicht, kommen Pflegezeit oder Familienpflegezeit in Betracht. Diese haben eigene Ankündigungsfristen und sollten frühzeitig geplant werden.

Ein Anspruch, keine Bitte

Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung nach dem Pflegezeitgesetz ist ein gesetzlicher Anspruch, kein Entgegenkommen des Arbeitgebers. Sie muss angezeigt, aber nicht genehmigt werden. Beschäftigte dürfen bis zu zehn Arbeitstage fernbleiben, um für einen nahen Angehörigen in einer akut aufgetretenen Pflegesituation eine bedarfsgerechte Versorgung zu organisieren oder sicherzustellen. Der Kreis der nahen Angehörigen ist im Gesetz weit gefasst und umfasst auch Schwieger- und Stiefeltern.

Was danach kommt

Zehn Tage reichen für die Organisation einer dauerhaften Pflegesituation oft nicht. Für längere Zeiträume sieht das Gesetz die Pflegezeit von bis zu sechs Monaten und die Familienpflegezeit von bis zu vierundzwanzig Monaten bei reduzierter Arbeitszeit vor. Beide haben Ankündigungsfristen gegenüber dem Arbeitgeber und sind an Betriebsgrößen geknüpft. Wer absehen kann, dass mehr Zeit nötig wird, sollte diese Schritte parallel vorbereiten.

Häufige Gründe für Ablehnung oder Verzögerung

Freistellung ohne unverzügliche Anzeige beim Arbeitgeber genommen
Antrag bei der eigenen statt bei der Pflegekasse der pflegebedürftigen Person gestellt
Zu spät beantragt, sodass der Verdienstausfall nicht mehr belegbar war
Anschluss an Pflegezeit nicht rechtzeitig angekündigt

Wenn der Antrag abgelehnt wird

Gegen die Entscheidung der Pflegekasse ist innerhalb eines Monats Widerspruch möglich, danach Klage beim Sozialgericht. Streitpunkte betreffen meist die Frage, ob eine akut aufgetretene Pflegesituation vorlag und ob die freistellende Person zum Kreis der nahen Angehörigen gehört. Pflegestützpunkte beraten kostenfrei und kennen die Praxis der Kassen vor Ort.

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Häufige Fragen

Muss der Arbeitgeber zustimmen?

Nein. Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung ist ein gesetzlicher Anspruch und muss nur unverzüglich angezeigt werden.

Welche Pflegekasse ist zuständig?

Die Pflegekasse der pflegebedürftigen Person, nicht die eigene.

Was, wenn zehn Tage nicht reichen?

Dann kommen Pflegezeit oder Familienpflegezeit in Betracht. Beide haben eigene Ankündigungsfristen.

Rechtsgrundlagen

PflegeZG — Pflegezeitgesetz — Kurzzeitige Arbeitsverhinderung und Pflegezeit
SGB XI — Pflegeunterstützungsgeld als Lohnersatzleistung
FPfZG — Familienpflegezeit

Weitere Anträge zum Thema

Diese Seite beschreibt das Verfahren. Beträge und Leistungshöhen findest du im Bereich Sozialleistungen. Sie ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.

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Leutrim Miftaraj

Buchautor "Identity Over Discipline", Founder Innopulse Consulting GmbH (CH). Schreibt seit 2023 über persönliche Finanzen, ETF-Investments und SaaS-Strategien für DACH.

Zuletzt aktualisiert: August 2026Mehr über den Autor

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